Komisja Papierów Wartościowych i Giełd (SEC) zatwierdziła przepis giełdy Nasdaq, zgodnie z którym większość spośród 3000 spółek notowanych na giełdzie musi mieć w składzie zarządu co najmniej jedną kobietę oraz jedną osobę należącą do mniejszości etnicznej lub społeczności LGBTQ. Spółki, w których zarząd liczy pięć lub mniej osób, muszą mieć tylko jednego członka reprezentującego różnorodność. Firmy, które nie dostosują się do tych wymogów, nie zostaną wycofane z notowań, ale będą musiały publicznie wyjaśnić przyczyny. Wszystkie muszą dostosować się do nowych zasad w ciągu roku, w zależności od rodzaju notowań. W czerwcu 2020 r. 82,5% członków zarządów firm z listy Fortune 500 stanowili biali. Odsetek przedstawicieli mniejszości etnicznych w zarządach firm z listy Fortune 500 wzrósł zaledwie o 1% w latach 2018–2020. Odsetek kobiet w tych zarządach osiągnął 26,5% w 2020 r. Po śmierci George'a Floyda 32% nowo mianowanych członków zarządów spółek z indeksu S&P 500 stanowili czarnoskórzy, w porównaniu z 11% w poprzednim roku. 18% członków zarządów spółek z indeksu Russell 1000 to osoby należące do mniejszości rasowych. Nasdaq współpracuje z firmą Equilar w celu rekrutacji różnorodnych kandydatów. Konserwatyści nazywają to inżynierią społeczną w salach posiedzeń zarządów. Polityka ta jest odpowiedzią na presję inwestorów oraz presję po śmierci Floyda, domagających się większej liczby osób niebiałych.