W 2023 r. kobiety w całej UE zarabiały o 12% mniej za godzinę niż mężczyźni. Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn praktycznie nie uległa zmianie w ciągu ostatniej dekady. Ogólna różnica w zarobkach wyniosła 36,7% w 2018 r. z powodu liczby godzin pracy i zatrudnienia. Wskaźnik zatrudnienia wyniósł 70,8% dla kobiet w porównaniu z 80,8% dla mężczyzn w 2024 r. Różnica w wynagrodzeniach obejmuje dostęp do pracy, awans i wynagrodzenie, wykraczając poza kwestie dyskryminacji. Znaczna część różnicy w wynagrodzeniach nie wynika z cech pracowników, takich jak wykształcenie czy zawód. Niewyjaśniona różnica nie jest związana z czasem pracy ani sektorem gospodarki. Różnice w wynagrodzeniach są bardzo zróżnicowane w poszczególnych krajach, od poniżej 5% w Luksemburgu do ponad 17% w Estonii. Niskie różnice występują w Rumunii, Słowenii, Polsce, Belgii i we Włoszech. Wysokie różnice występują na Węgrzech, w Niemczech i Austrii. W ciągu dziesięciu lat różnice w wynagrodzeniach zmniejszyły się w większości krajów. Niska różnica w wynagrodzeniach może oznaczać, że mniej kobiet pracuje, a na rynek wchodzą tylko osoby o wysokich dochodach. Potrzebna jest większa przejrzystość wynagrodzeń, aby ujawnić nieuzasadnione różnice.