Microsoft w swoim raporcie o inkluzywności opisuje różnice w płacy pomiędzy poszczególnymi rasami i płciami, gdzie najwyżej opłacani są Azjaci (przypadkiem prezesem jest Hindus), a najniżej biali. Przetłumaczone cytaty: 1. W Stanach Zjednoczonych wszystkie grupy mniejszości rasowych i etnicznych kwalifikujące się do nagród zarabiają łącznie 1,007 dolara za każde 1,000 dolara zarobione przez białych pracowników uprawnionych do nagród na tym samym stanowisku i szczeblu, z uwzględnieniem stażu pracy. 2. W Stanach Zjednoczonych kobiety uprawnione do nagród zarabiają łącznie 1,007 dolara za każde 1,000 dolara zarobione przez pracowników uprawnionych do nagród, którzy są mężczyznami i mają takie samo stanowisko i poziom, biorąc pod uwagę staż pracy; poza Stanami Zjednoczonymi kobiety uprawnione do nagród zarabiają łącznie 1,003 dolara za każde 1,000 dolara zarobione przez pracowników uprawnionych do nagród, którzy są mężczyznami i mają takie samo stanowisko i poziom, biorąc pod uwagę staż pracy. 3. W ubiegłym roku fiskalnym reprezentacja zatrudnionych osób przewyższyła reprezentację liczebną kobiet, a także pracowników pochodzenia azjatyckiego, czarnego i afroamerykańskiego, latynoskiego i latynoskiego oraz wielorasowego. Bezpośredni link: https://blogs.microsoft.com/blog/2023/11/01/microsofts-2023-diversity-and-inclusion-report-a-decade-of-transparency-commitment-and-progress/