Wojna na Ukrainie powoduje napływ pracowników do Polski. Ustawa z 12 marca 2022 r. znosi wymóg uzyskania zezwolenia na pracę dla Ukraińców. Pracodawcy muszą zgłosić zatrudnienie do urzędu pracy w ciągu 7 dni od zatrudnienia. Ukraińcy mają taki sam dostęp do rynku pracy w UE jak obywatele UE. Dokumenty pobytowe są automatycznie przedłużane do września 2025 r. Nie można przekraczać granicy na podstawie przedłużonych dokumentów. Wymagane dokumenty to paszport, numer PESEL oraz umowa. Formy zatrudnienia: umowa o pracę, zlecenie, umowa o dzieło, B2B. Zmiany w wynagrodzeniu lub godzinach pracy wymagają nowego zgłoszenia. Ukraińcy szybko uczą się polskiego, co ułatwia integrację. Nie ma pomocy finansowej na ich zatrudnienie. Grzywny w wysokości 1 000–30 000 zł za nielegalne zatrudnienie. Pracownicy ukarani grzywną w wysokości 20–5 000 zł oraz ryzykiem deportacji. Specjalne zasady dotyczą wyłącznie Ukraińców, a nie innych obywateli spoza UE. Obejmują one również małżonków i rodziny. Agencje i urzędy pomagają w rekrutacji. Ukraińcy chętnie wypełniają luki na rynku pracy.