W ciągu ostatnich pięciu lat w całej UE wzrosła akceptacja dla osób LGBTIQ+. 75% osób czuje się swobodnie w towarzystwie gejów, lesbijek i osób biseksualnych w miejscu pracy. Osoby LGBTIQ+ spotykają się z nieproporcjonalnie częstymi przejawami nienawiści, przemocy i dyskryminacji. Jedna trzecia osób LGBTIQ+ doświadczyła dyskryminacji w ciągu ostatnich 12 miesięcy. UE uruchamia strategię na rzecz równości osób LGBTIQ+ na lata 2026–2030. Strategia ta opiera się na wersji z lat 2020–2025. Kluczowym działaniem jest zwalczanie praktyk konwersyjnych mających na celu zmianę orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej. UE analizuje praktyki konwersyjne pod kątem ewentualnego zakazu. Wspiera europejską inicjatywę obywatelską zakazującą takich praktyk. Wspiera integrację w miejscu pracy poprzez platformę Diversity Cards dla pracowników LGBTIQ+. Komisja opublikuje w 2026 r. sprawozdanie dotyczące egzekwowania równości w zatrudnieniu. Komisja wydaje nowe wytyczne dotyczące praktyk rekrutacyjnych sprzyjających integracji.