Psychometrycy wiedzą dziś doskonale, że związek między rasą a dochodami jest niemal w całości zależny od różnic w inteligencji między rasami, co potwierdzają badania dużych baz danych obejmujących tysiące osób czarnoskórych i białych (np. Herrnstein i Murray, 1994, rozdz. 14; Kirkegaard, 2018). Skoro inteligencja jest dziś przyczyną większości różnic w dochodach między grupami rasowymi, to naiwnością byłoby sądzić, że różnice te wynikają z jakiejś formy dyskryminacji. Ale czy zawsze tak było? Według danych, które udało mi się znaleźć, wydaje się, że tak było, przynajmniej od końca XIX wieku. Osoby czarnoskóre w tym samym miejscu i na tym samym stanowisku zarabiały przez większość czasu tyle samo. Dotyczyło to w szczególności niewykwalifikowanej siły roboczej, takiej jak praca w fabrykach w latach 30. i prymitywne rolnictwo z wykorzystaniem starej technologii (fakt, że technologia stosowana na Południu na początku XX wieku była przestarzała nawet w tamtym czasie, patrz np. Ferleger, 1998, zwłaszcza s. 142, 156-157). Jeśli chodzi o zawody wymagające wyższych kwalifikacji, takie jak nauczyciele na początku XX wieku i pracownicy przemysłu wytwórczego w połowie lat 60., występowały różnice płac wynoszące około 30%, ale nie ma powodu, aby sądzić, że różnica ta była spowodowana czymkolwiek innym niż różnicą w produktywności, i w rzeczywistości z pewnością tak było w przypadku pracowników przemysłu wytwórczego w 1966 roku, ponieważ byli oni opłacani dokładnie proporcjonalnie do swojej względnej produktywności. Wreszcie, jedyne dwa badania, które próbowały użyć zaawansowanych technik statystycznych, aby udowodnić hipotezę dyskryminacji, ostatecznie albo dostarczyły mocnych dowodów na brak różnicy, albo nie dostarczyły wystarczających dowodów na alternatywę lub hipotezę zerową.