Analiza wynagrodzeń kobiet i mężczyzn zasiadających w zarządach pokazuje, że średnie zarobki są zbliżone. W spółkach, gdzie zarządzają zarówno kobiety, jak i mężczyźni, luka płacowa wynosi średnio 103,3% dla wynagrodzenia zasadniczego i 106,9% dla całkowitego. Istnieją jednak spółki, gdzie kobiety zarabiają zarówno mniej, jak i więcej od mężczyzn.